Hij is een bekend gezicht voor veel K.I. Kampen klanten en concollega’s: Siem de Haan. Siem begon op 23 februari 1985 als inseminator in Friesland. Door de superheffing waren de tijden bij het FRS, waar hij in 1983 zijn inseminators diploma haalde, minder. K.I. Kampen timmerde aan de weg en Siem stapte er in. Aan het begin was zijn omgeving wat sceptisch: “Wat moet je bij zo’n klein clubje? Over twee jaar bestaan ze niet meer. Dat werd mij vaak gezegd en gevraagd.” Zo weet Siem nog.

Aan het begin werkte Siem 13 van de 14 dagen. Hij deed dat als zelfstandige. “Dat was aan het begin best een beetje spannend, maar uiteindelijk hadden we altijd werk en een inkomen. K.I. Kampen was en is altijd heel correct met uitbetalen.”

In 2001 kwam de MKZ. Een situatie die veel veehouders zich nog als de dag van gisteren herinneren. Op dat moment was Siem net overgegaan in loondienst als inseminator, waardoor voor hem de financiële schade beperkt bleef. Er was echter wel een heel sterke omslag gaande naar DHZ veehouders. Op 1 december 2001, na ongeveer 100.000 inseminaties, veranderde de functie van Siem naar vertegenwoordiger. Siem noemt zichzelf echter liever relatiebeheerder. Dat is ook zoals hij de functie invulde. “De eerste maanden deed ik bijna permanent DHZ cursussen. Naast het feit dat ik veel veehouders kende uit mijn tijd als inseminator leverde dat vaak een goede start van de relatie op. De band die ik met veel van deze veehouders had, heb ik tot op de dag van vandaag. En dat waardeer ik heel erg.” Aldus Siem.

Foto: Siem de Haan in 2004

Wat Siem verder waardeert, is het werk in de stal. Bij K.I. Kampen gaan de meeste vertegenwoordigers ook de stal in om mee te helpen dekken. “Dat vind ik leuk. Maar bovenal vind ik het nuttig. Zo weet ik wat de veehouders gebruiken en hoe de stier er uit ziet. Voor mijn blijft het eigen uiterlijk van een stier nog altijd erg belangrijk.”

Naast het werk in Nederland ging Siem vanaf 2008 ook naar Oost-Duitsland. Op de terugweg pakte hij dan bekende veehouders mee in de Wesermarsch en Ost-Friesland. Waar hij vanaf dat moment in Friesland klanten ging overdragen, doet hij dat de laatste jaren in Duitsland ook. Zo heeft hij vele jonge collega’s op weg geholpen met plezierige klanten. “In 2001 deden we Groningen, Friesland, Drenthe en Noord-Holland met drie man. Nu zijn dat er negen.” Een teken van de mooie groei die K.I. Kampen de laatste jaren heeft doorgemaakt.

Wat is voor Siem nu typisch K.I. Kampen? “Fokkerij is belangrijk, maar je moet het ook kunnen nuanceren.” Is de wat verrassende mening van Siem. “De relatie met de veehouder en de service die je biedt is heel belangrijk voor mij. Als het alleen om fokkerij ging, had ik dit werk misschien niet zo lang vol gehouden. Uiteraard zijn er wel typische K.I. Kampen principes waar we voor moeten blijven staan: In de fokkerij is dat duurzaamheid, goede koefamilies en hoge gehalten. We houden ons bij onze leest. We moeten goede stieren verkopen die goede dochters geven. Ook is het belangrijk dat de stierenkaart een beetje stabiel is. Veel veehouders houden er niet van als de kaart elke draai compleet op de kop staat. Qua kernwaarden is het belangrijk dat we klein en overzichtelijk blijven en met elkaar vooruit willen. Iedereen heeft een grote mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. Dat werkt prettig en zo houd je de organisatie plat en de rieten betaalbaar.” Foto: Siem de Haan in 2025

Voorlopig gaat Siem nog volle bak door voor K.I. Kampen. En dat is heel mooi. Namens collega’s, bestuur, leden en klanten van K.I. Kampen bedanken wij Siem voor zijn geweldige inzet voor K.I. Kampen en de veehouders in de laatste 40 jaar. Het wordt daarnaast enorm gewaardeerd dat je je kennis, ervaring en talent de komende jaren blijft inzetten voor een soepele overgang naar het aanstormend talent binnen K.I. Kampen.